Основополагающий принцип компании van Laack гласит: «Создай сам, а не бери готовым!». Руководствуясь этим требованием, van Laack уже десятилетиями производит продукцию на собственных предприятиях в Мёнхенгладбахе, Тунисе и во Вьетнаме. Справедливые и социально ответственные условия труда на производственных площадках являются неотъемлемой частью философии van Laack.

На своих заводах van Laack реализует разные инициативы в области социальной ответственности бизнеса. Кондиционирование помещений на рабочих местах, бесплатные обеды (с возможностью выбора блюд), программа ежеквартальных или круглогодичных поощрительных вознаграждений – все это повышает уровень мотивации персонала. В целях развития потенциала студентов в van Laack Asia предлагаются рабочие места в сотрудничестве с местными университетами (во Вьетнаме – университет Хынгйен и Ханойский университет науки и технологии).

Корпоративная социальная ответственность van Laack

Претензия на звание «ведущего производителя сорочек в мире» – это заявка на бескомпромиссно высокое качество продукции, соблюдение принципов устойчивого развития и высокий стандарт социальной ответственности бизнеса, который задает пример для всей индустрии в целом.

Членство в организации Fair Wear Foundation

Вследствие постоянного улучшения условий труда в апреле 2017 года van Laack становится участником организации Fair Wear Foundation. Fair Wear – это опытный партнер для дальнейшего развития социально ответственных условий труда. Фонд Fair Wear Foundation является международной организацией, которая вводит справедливые условия труда на производствах, занятых выпуском текстильной продукции с помощью строгого кодекса деловой этики, аудита условий труда и программ повышения квалификации на действующих предприятиях. При этом поднимаются такие вопросы как запрет на детский труд, активность профсоюзных организаций, обеспечение безопасности труда, а также соблюдение норм прожиточного минимума. Мы надеемся, что с помощью внешнего контроля Fair Wear Foundation мы развиваем стратегию социальной ответственности нашего бизнеса и реализуем новые инициативы в этой сфере. В этом контексте наш первый социальный отчет и первая проверка эффективности бренда опубликованы на сайте организации www.fairwear.org

Возможности для обучения и повышения квалификации

van Laack руководит учебным центром в Тунисе, который признан и сертифицирован Немецко-Тунисской Торгово-промышленной палатой. Он обеспечивает обучение и повышение квалификации не только для своего персонала, но и для сотрудников других международных фирм.

Для того чтобы найти подходящих кандидатов для обучения в дополнение к личным собеседованиям и техническим тестам оценивается практический опыт кандидатов и проводятся психометрические тесты. Во время обучения чередуются теоретические и практические этапы. Примерно через два года обучающиеся заканчивают учебу со степенью технического специалиста в области пошива одежды. Учебный центр обеспечивает вклад компании в местную социокультурную среду и одновременно обеспечивает высокий стандарт качества работы van Laack.

Охрана труда имеет первоочередный приоритет

Охрана труда является первоочередным приоритетом на заводах van Laack. На производственных площадках регулярно проводятся тренинги по технике безопасности и оказанию первой помощи. Первичная медицинская помощь в форме ежегодного обследования гарантируется всему персоналу. Что важно, все сотрудники заводов имеют возможность получить консультацию врача прямо на фабрике. Для того, чтобы поддерживать эффективность работы сотрудников предлагаются различные тренинги: мотивационные, тренинги по управлению конфликтами или по развитию коммуникативных способностей.

Высококачественная продукция может выпускаться только с помощью квалифицированного персонала – в этом убеждено руководство компании van Laack. Благодаря последовательному и постоянному соблюдению высоких стандартов социальной ответственности бизнеса на всех производственных площадках, компания van Laack добивается многолетней лояльности своего персонала. Трудовой стаж свыше 20 лет не является редкостью и свидетельствует об удовлетворенности сотрудников компании.

Персоналу должны быть предложены соответствующие стимулы, чтобы оставаться в компании в долгосрочной перспективе. И это в равной степени касается как производства в Германии, так и наших фабрик в Тунисе и Вьетнаме. Собственные производственные мощности, которые определенно соответствуют самым высоким европейским стандартам, являются одной из характеристик, которые выделяют бренд van Laack.

Стандарты корпоративной социальной ответственности бизнеса повышают прозрачность и укрепляют бренд.

Сегодня все большее число потребителей осознают, что производственные условия в индустрии моды часто не соответствуют стандартам социальной ответственности. Поэтому поддержание стандартов социальной ответственности не только создает более гуманные условия труда и жизни, но также всегда связано с повышением осведомленности о качестве продукции в глазах потребителей. Это не только делает нынешних клиентов лояльными к бренду, но и позволят расширять целевую аудиторию бренда, особенно среди более молодых групп покупателей, которым важно соблюдение стандартов устойчивого развития и корпоративной ответственности.

Пример из практики – наш детский сад во Вьетнаме.

Под лозунгом «Детские сады – вместо детского труда», частью вьетнамского предприятия van Laack уже много лет является детский сад для малышей и дошкольников. Благодаря этой инициативе, сотрудники с детьми будут разгружены и смогут занимать предпочитаемую ими позицию без страха за благополучие своих детей. Кроме того, любая эксплуатация детей категорически исключается, напротив, им предоставляется возможность следовать их природному предназначению – быть детьми. Западный стандарт, предоставляющий несовершеннолетнему возможность быть ребенком, является нормой, которая, к сожалению, не соблюдается аналогичным образом во всем мире. Тем более важно, чтобы van Laack стимулировал своим хорошим примером других производителей, дабы положить конец практике эксплуатации детского труда.